──●◎●──
MILLISTES VALDKONDADES NING MILLINE KASU VÕIB OLLA HUMAN DESIGN-IL?
Human Design-i võib käsitleda väga mitmekülgselt ning lähtuvalt sellest võib märkimisväärselt erineda ka sellest saadav kasu või väärtus.
Mina olen Human Design'i suhtunud kui praktilisse tööriista, mida on võimalik edukalt rakendada peamiselt kolmes valdkonnas:
ENESEARENG,
SUHTED (lähi- ja peresuhted, partnerlus),
TÖÖ (isiklik eneseteostus ja ka meeskonnad organisatsioonis).
Kui seda süsteemi kasutada praktilise tööriistana enesearengu, suhete, töö (sh meeskonnad)
ja/või eneseteostuse valdkonnas, siis võib väärtuse poolel peituda:
✓ Eneseaktsepteerimine (teadlikkus oma eripäradest ja unikaalsusest)
✓ Parem arusaamine endast ( ja teistest )
✓ Suurem eneseteadlikkus koos juhtnööridega teadlikumaks enesejuhtimiseks
( sisemine kompass, millele just Sina elulistel ristmikutel toetuda saad)
✓ Teadlikkus oma mõjust teistele ning sellest, kus oled ise välise mõju osas haavatav
✓ Võimalus kujundada endast lähtuv minapilt ( õppida ennast päriselt iseendana tundma )
✓ Võimalus teadlikult toetuda oma sisemisele tarkusele
✓ Lihtsad ja praktilised juhtnöörid elamaks ehedamat ja loomulikumat
(ning muuhulgas ka täiesti unikaalset) elu.
✓ Võimalus avastada oma varjatud tahke (sh varjuküljed)
✓ Parem arusaamine endast erinevates inimsuhetes ning võimalus tuua suhetesse rohkem harmooniat või suhtuda tekkivatesse konfliktidesse teadlikkusega.
✓ Erinevate inimsuhete taustal olevate dünaamikate mõistmine ning nendega teadlikult ümber käimine (millega teine mind trigerdab ning kus on 1+1 rohkem kui 2)
✓ Võimalus tõeliselt mõista oma last ning toetada tema unikaalsust
✓ Võimalus mõista oma töökaaslaseid ja äripartnereid ning nende potentsiaali teadlikult rakendada
✓ Võimalus teadlikult luua töökeskkonda ja jagada tööülesandeid vastavalt inimese olemuslikule potentsiaalile (kas töötaja ja töökoha funktsioonid lähevad kokku)
✓ Väravata inimesi lähtuvalt nende potentsiaalist (ning seejärel neile õpetada oskuseid) selle asemel, et lähtuda kogemusest ja oskustest (teadmata, kas inimesel on tegelikult loomuomast potentsiaali teha loomulikult ja särasilmselt tööd, kuhu ta kandideerib)
✓ Teadlikkus oma annetest ja viisidest nende realiseerimiseks (eneseteostus).
✓ Sulle omane viis tööalaselt edenemiseks koos praktiliste juhistega, mida saad rakendada nii palgatööl, kui ettevõtluses
✓ Teadlikkus sellest, milliste kvaliteetidega panustad Sina (ja teised) meeskonda või perekonda.
✓ Võimalus teadlikult lahendada konflikte ning leida ühist "keelt".
Jne.
!!!
Tahan siinkohal toonitada, et tegemist on vaid ühe tööriista ja võimaliku valikuga.
Suurema eneseteadlikkuse ja teadliku enesejuhtumiseni viivaid teekondasid on mitmeid, sama lugu on ka süsteemide, praktikate, lähenemiste, õpetuste ja tööriistadega.
Human Design on vaid üks arvukatest valikutest.
Innustan Sind suhtuma sellesse süsteemi, kui ühte võimalusse ning juhul, kui tunned, et mingid killukesed sellest lähenemisest kõnetavad Sind ning Sul on siit midagi kasulikku ja väärtuslikku saada, siis julgustan Sind katsetama ning proovima, kuidas mingid siit saadud nipid, soovitused ja nõuanded ka päriselus kannavad või Sulle sobivad.
Human Design-i eesmärk ja sügavaim põhimõte seisneb diferentseerimises ja eksperimenteerimises - ehk siis enese individuaalsuse tundma õppimises, oskuses eristada nö oma ja olemuslikku välisest ja tinglikust ning julguses proovida (ja õppida) elulistel ristmikel toetuda oma sisemisele tarkusele.
Human Designist on olnud väga palju praktilist kasu ka harmooniliste suhete loomisel, partnerite ja töökaaslaste mõistmisel ning konfliktide teadlikul lahendamisel.
Ja kui Sa oled inimestega töötav inimene, siis võib Human Design olla Sinu jaoks ka väga kasulik täiendus tööalases tööriistakohvis.
Mina olen Human Design'i suhtunud kui praktilisse tööriista, mida on võimalik edukalt rakendada peamiselt kolmes valdkonnas:
ENESEARENG,
SUHTED (lähi- ja peresuhted, partnerlus),
TÖÖ (isiklik eneseteostus ja ka meeskonnad organisatsioonis).
Kui seda süsteemi kasutada praktilise tööriistana enesearengu, suhete, töö (sh meeskonnad)
ja/või eneseteostuse valdkonnas, siis võib väärtuse poolel peituda:
✓ Eneseaktsepteerimine (teadlikkus oma eripäradest ja unikaalsusest)
✓ Parem arusaamine endast ( ja teistest )
✓ Suurem eneseteadlikkus koos juhtnööridega teadlikumaks enesejuhtimiseks
( sisemine kompass, millele just Sina elulistel ristmikutel toetuda saad)
✓ Teadlikkus oma mõjust teistele ning sellest, kus oled ise välise mõju osas haavatav
✓ Võimalus kujundada endast lähtuv minapilt ( õppida ennast päriselt iseendana tundma )
✓ Võimalus teadlikult toetuda oma sisemisele tarkusele
✓ Lihtsad ja praktilised juhtnöörid elamaks ehedamat ja loomulikumat
(ning muuhulgas ka täiesti unikaalset) elu.
✓ Võimalus avastada oma varjatud tahke (sh varjuküljed)
✓ Parem arusaamine endast erinevates inimsuhetes ning võimalus tuua suhetesse rohkem harmooniat või suhtuda tekkivatesse konfliktidesse teadlikkusega.
✓ Erinevate inimsuhete taustal olevate dünaamikate mõistmine ning nendega teadlikult ümber käimine (millega teine mind trigerdab ning kus on 1+1 rohkem kui 2)
✓ Võimalus tõeliselt mõista oma last ning toetada tema unikaalsust
✓ Võimalus mõista oma töökaaslaseid ja äripartnereid ning nende potentsiaali teadlikult rakendada
✓ Võimalus teadlikult luua töökeskkonda ja jagada tööülesandeid vastavalt inimese olemuslikule potentsiaalile (kas töötaja ja töökoha funktsioonid lähevad kokku)
✓ Väravata inimesi lähtuvalt nende potentsiaalist (ning seejärel neile õpetada oskuseid) selle asemel, et lähtuda kogemusest ja oskustest (teadmata, kas inimesel on tegelikult loomuomast potentsiaali teha loomulikult ja särasilmselt tööd, kuhu ta kandideerib)
✓ Teadlikkus oma annetest ja viisidest nende realiseerimiseks (eneseteostus).
✓ Sulle omane viis tööalaselt edenemiseks koos praktiliste juhistega, mida saad rakendada nii palgatööl, kui ettevõtluses
✓ Teadlikkus sellest, milliste kvaliteetidega panustad Sina (ja teised) meeskonda või perekonda.
✓ Võimalus teadlikult lahendada konflikte ning leida ühist "keelt".
Jne.
!!!
Tahan siinkohal toonitada, et tegemist on vaid ühe tööriista ja võimaliku valikuga.
Suurema eneseteadlikkuse ja teadliku enesejuhtumiseni viivaid teekondasid on mitmeid, sama lugu on ka süsteemide, praktikate, lähenemiste, õpetuste ja tööriistadega.
Human Design on vaid üks arvukatest valikutest.
Innustan Sind suhtuma sellesse süsteemi, kui ühte võimalusse ning juhul, kui tunned, et mingid killukesed sellest lähenemisest kõnetavad Sind ning Sul on siit midagi kasulikku ja väärtuslikku saada, siis julgustan Sind katsetama ning proovima, kuidas mingid siit saadud nipid, soovitused ja nõuanded ka päriselus kannavad või Sulle sobivad.
Human Design-i eesmärk ja sügavaim põhimõte seisneb diferentseerimises ja eksperimenteerimises - ehk siis enese individuaalsuse tundma õppimises, oskuses eristada nö oma ja olemuslikku välisest ja tinglikust ning julguses proovida (ja õppida) elulistel ristmikel toetuda oma sisemisele tarkusele.
Human Designist on olnud väga palju praktilist kasu ka harmooniliste suhete loomisel, partnerite ja töökaaslaste mõistmisel ning konfliktide teadlikul lahendamisel.
Ja kui Sa oled inimestega töötav inimene, siis võib Human Design olla Sinu jaoks ka väga kasulik täiendus tööalases tööriistakohvis.
