KOOLITUSED MEESKONDADELE

HUMAN DESIGN’IL BASEERUVAD MEESKONNAKOOLITUSED

Kui oled otsimas uut, põnevat ent samas ka väga praktilist viisi oma inimeste inspireerimiseks, ühendamiseks, vastastikuse mõistmise kasvatamiseks ning meeskonna soorituse tõstmiseks, siis oled õiges kohas.

HUMAN DESIGN'IL BASEERUVAD KOOLITUSED AITAVAD:

  • kasvatada mõistmist - nii enda, kui teiste suhtes ning seeläbi tugevdada tiimitunnetust ja ühtsustunnet.

  • aktsepteerida enda ja oma kolleegide loomulikku toimimisviisi ja eripära ning arvestada sellega nii suhtluses, kui omavahelises koostöös.

  • tõsta juhtimise kvaliteeti - varustada juhti konkreetse raamistikuga, kuidas erinevatele inimestele tulemuslikult läheneda ja neid “õigesti” kaasata. See annab omakorda võimaluse motiveerida ja väestada inimest talle sobival viisil (viisil, nagu ta päriselt tunneb end olulise, nähtud ja väärtuslikuna).

  • tuua nähtavale mille poolest tiimiliikmed erinevad, millised on kellegi loomuomased tugevused (sh. mis võib kellelgi nii loomulikult välja tulla, et see anne võib enda ja teiste poolt sootuks märkamata ja tunnustamata jääda), millega tiimiliikmed teineteist mõjutavad ning millise ühisosa loovad (kus on 1 + 1 palju enamat, kui 2).

  • jaotada ülesandeid meeskonnas vastavalt tiimiliikmete individuaalsele eripärale, huvidele ja loomulikule toimimisviisile ning seeläbi tõsta kogu tiimi sooritust.

  • parandada koostööd - tõsta meeskonna efektiivsust ja produktiivsust ning samaaegselt ka selle liikmete individuaalset rahulolu ja eduelamust.

  • vältida läbipõlemist, kurnatust ja ambitsioonikuse hääbumist ning aidata inimestel töötada just neile sobival (segamatul, tulemustele orienteeritud vms) viisil.

  • parandada kommunikatsiooni ning ennetada seeläbi võimalikke rahulolematuse, trotsi, kibestumise, viha, kärsituse või pettumuse baasilt tekkivaid konflikte.

  • kiirendada uute inimeste sulandumist meeskonda.

  • MIKS HUMAN DESIGN?

    Ehkki Human Design kuulub täna veel “alternatiivsete” süsteemide hulka (ennekõike seetõttu, et individuaalne eripära joonistub välja sünniandmete põhjal tehtud kalkulatsioonist, mitte lähtudes sellest, mida inimene enda kohta teab) ning selle valiidsust pole teadluslikult tõestatud, on süsteem osutunud ülimalt täpseks ning leidnud laialdast rakendust äri- ja ettevõtluse maastikul nii Eestis, kui mujal maailmas.

    Human Design süsteem aitab nähtavale tuua indiviidi eripära ja loomuliku toimimisviisi ning kohad, kus etteantud juhiste järgimine ei too soovitud tulemusi ning sotsiaalsete normidega kohandumine põhjustab rahulolematust, ängi või trotsi ning loob ajapikku nii sisemisi, kui väliseid konflikte.

    Tuginedes Human Design’ist saadud infole on võimalik leida viis, kuidas iga inimene saab ettevõttesse, tiimi või ühiskonda panustada just talle sobival viisil (st. me ei räägi sellest, mida keegi võiks või ei tohiks teha, vaid toome nähtavale viisi, kuidas kuidas iga inimene saab seda “midagi” just talle omasel, loomulikul ja sobival viisil teha).

  • VIIS HUMAN DESIGN’I SUURIMAT EELIST:

    • Praktiline ja personaalne mõõde - tänu Human Design’ile saame nähtvale tuua iga tiimiliikme eripära ja unikaalsuse ning leida just talle sobiva viisi ametialaste kohustuste täitmiseks.

    • Sobiv viis “töötamiseks” - saame teha kindlaks kuidas tiimiliikmed kõige tulemuslikumalt töötavad ning mida nad selleks vajavad. St. kes on loodud algatama ning vajab selleks tegutsemisvabadust, kellel on potentsiaal panustada pikema aja vältel oma aega, tähelepanu ja energiat millegi loomisesse või üles ehitamisesse, kes saab ennast realiseerida juhtivates ja juhendavates rollides, kui teda on kaasatud ning tunnustatud jne.

    • Võimalus jääda iseendaks ka töökeskkonnas - tuues nähtavale tiimiliikmete eripära ja unikaalsuse on võimalik sellega arvestada ning kohandada rolle või tööülesandeid vastavalt selle inimese kompetentsidele ja loomulikule toimimisviisile.

    • Kõrgem heaolu ja paremad tulemused. Human Design annab võimaluse kasutada rahulolematust, kibestumist, trotsi, viha ja pettumust kompassina (mitte näha nendes tunnetes ja seisundites probleemi) ning kohandada oma käitumist kohe, kui üks eelmainitud tunnetest pead tõstab. Toimetades kooskõlas iseendaga paranevad nii emotsionaalne, mentaalne, kui ka füüsiline seisund ning sellega ühes ka tulemused (ja töökeskkonna õhkkond).

    • Suurem mõistmine, sujuvam koostöö ja kõrgem kuuluvustunne - mõistes enda ja teise eripära ning loomulikku toimimisviisi, on võimalik sellega töökeskkonnas arvestada. Lisaks on nii võimalik kaasata erinevaid inimesi just neile sobival viisil - andes neile võimaluse panustada ühisosasse loomulike annetega ning viisil, mil nad tunnevad end päriselt nähtud, märgatud ja olulisena. Human Design’i on võimalik kasutada tiimide loomisel, ühendades erinevate ametikohtade funktsioonid inimeste potentsiaali, olemusliku kompetentsi ja loomuliku toimimisviisiga ning erinevate tiimiliikmete vahel tekkivale sünergiale. Lisaks on võimalik tuletada täpsed juhised selle kohta, kuidas mingite inimeste omavaheline koostöö tõeliselt tulemuslikuks ja harmooniliseks muuta ning tuua nähtavale mitmed alateadlikud konfliktid veel enne, kui need töökollektiivis aktuaalseks muutuvad. Iga meeskonnaliikme eripära tundma õppimine ning sellega arvestamine tugevdab omavahelisi suhteid, loob aktsepteerivama töökeskkonna ning tõstab heaolu ja teotahet.

  • KOOLITUSEST SAADAV KASU ORGANISATSIOONILE:

    • võimalus päriselt tundma õppida oma inimesi ning arvestada iga töötaja individuaalsuse, eripära ja loomuomaste annetega nii värbamise, tööülesannete jagamise, tiimide komplekteerimise või töötaja motiveerimise protsessis. Mida rohkem tunneb inimene end töökollektiivis nähtud, mõistetud ja tunnustatuna, seda pühendunumalt ja tulemuslikumalt ta oma tööd teeb ning seda väiksema tõenäosusega hakkab ta eneseteostust mujalt otsima.

    • näha töötaja rahulolematust, viha, vastupanu, trotsi, pettumust või kibestumist mitte probleemi, vaid märgina sellest, et inimene teeb midagi ebaloomulikul viisil, teda pole nähtud ja tunnustatud (õigete asjade eest), tema potentsiaal jääb realiseerimata, tema tegutsemisvabadust on piiratud vms.

    • arendada süsteemselt iga töötaja individuaalseid tugevusi ning motiveerida ja väestada teda just talle sobival viisil.

    • lahendada alateadlikke konflikte enne, kui need eskaleeruvad ning hakkavad kogu kollektiivi mõjutama.

    • komplekteerida tiime ja määrata ülesandeid lähtudes inimeste loomuomastest tugevustest (mitte ainult teadmistest, oskustest või kogemustest).

    • inimese eripära austav viis tema kaasamiseks, juhtimiseks ja juhendamiseks.

    • anda inimese talendile sellele vastav koht ja roll organisatsioonis.

    Human Design on praktiline tööriist, mis aitab organisatsioonidel:

    ✓   Vähendada konflikte ja arusaamatusi — mõista, miks kolleegid infot erinevalt töötlevad ja otsuseid teevad

    ✓   Tõsta meeskonna sooritust — rakendada iga inimese loomulikke tugevusi õigel kohal

    ✓   Parandada juhtimist — anda juhtidele konkreetne raamistik, kuidas erinevaid inimesi motiveerida ja juhtida

    ✓   Vähendada läbipõlemist — aidata inimestel töötada viisil, mis on neile loomupärane, mitte kurnav

    ✓   Kiirendada uute meeskondade sulandumist — luua ühine keel vastastikuseks mõistmiseks

    Olen Human Designi kasutanud organisatsioonide ja meeskondadega töötamisel alates 2015. aastast. Koolitused ja töötoad kohandan alati konkreetse tiimi, valdkonna ja eesmärkide järgi — alates lühikesest inspiratsiooniloengust kuni mitmepäevaste, sügavuti mineva praktilise töötoani.

  • KOOLITUSELT SAADAV KASU OSALEJALE:

    • aktsepteerimine, eneseteadlikkus ja praktilised tööriistad enesejuhtimiseks. Osalejad saavad teadlikuks sellest, kuidas nad loomulikult toimivad, millega end ümbritsevaid inimesi mõjutavad, kus võivad kogeda ebapiisavust või teisalt võivad end tagasi hoida hirmust paista “liiga …” ning saada tõrjutud või hukka mõistetud.

    • selge arusaamine selle kohta, mille poolest teised tiimiliikmed temast erinevad ning kuidas neile sobivalt läheneda (sh millal ja kuidas neid kaasata ning millise ühisosa nad omavahel loovad).

    • teadlikkus selle kohta, milliste inimestega võib tekkida alateadlikke vastuolusid või konflikte (olukorrad, kus kaks inimest “lihtsalt ei klapi ilma mingi mõjuva põhjuseta”) ning praktilised juhised selliste olukordadega toime tulemiseks.

    • kuidas kasutada enda rahulolematust, kibestumist, trotsi, viha, ängi või pettumust kompassina ning mitte muuta seda püsivaks seisundiks.

    • kuidas märgata tegevusi, mis valmistavad sügavat rahulolu või pakuvad eduelamust ning kasutada neidki kompassina.

    • soovitused selleks, kuidas mingeid tööülesandeid või -kohustusi endale sobival viisil täita - nö “hundid söönud ja lambad alles”.

    • milline loomuomane anne või talent võib oskuste, diplomite ja kogemuste taustal tagaplaanile jääda ning kuidas panustada enda tugevustele (sellele, mis võib tunduda enda jaoks kohati liiga lihtsa või loomulikuna).

    • viisid enda tähendusrikkaks realiseerimiseks viisil, mil sellest võidavad kõik (organisatsioon, tiim, kliendid ja indiviid ise).

INSPIRATSIOONIAMPSUD & LÜHIKOOLITUSED

→ tuginevad Human Design arhetüüpsetel energiatüüpidel / kestvusega 1-2 tundi.

KELLELE SOBIB: meeskondadele, kes soovivad kiiret ja inspireerivat sissejuhatust enda ja oma tiimiliikmete eripärasse ning hindavad personaalset lähenemist ja praktilisi soovitusi.

Kõige populaarsemad koolitused, mis annavad meeskonnale hea ülevaate Human Design vundamendist, tiimiliikmete individuaalsest eripärast ja loomulikust toimimisviisist ning ohtralt praktilisi soovitusi teadlikumaks enesejuhtimiseks, teiste kaasamiseks, tööalase soorituse, koostöö ning isikliku heaolu parandamiseks.

Koolituse sisu ja teemat on võimalik kohandada vastavalt Sinu meeskonna või sündmuse eripärast (nt. müügitiimi puhul keskenduda tulemuslikkusele, juhtide puhul tuua fookusesse neile loomuliku viisi juhtimiseks ja juhendamiseks jne).

LEVINUIMAD TEEMAD:

  • Meie meeskonna DNA - kes me oleme ja kuidas toimime

  • Viis loomulikku viisi “töötamiseks”

  • Rahulolematus, viha, kibestumine, äng ja pettumus = kompass, mitte probleem

  • Mis Sind laeb läeb ja sütitab lähtudes Sinu Human Design energiatüübist

KOOLITUSE INFO:

  • OSALEJAD SAAVAD:

    • Teadlikkuse enda eripärast, loomulikust toimimisviisist ning sellest, kuidas toimivad ja mille poolest erinevad teised tiimiliikmed.

    • Arusaamise sellest, millist sisemist kompassi tasub alati märgata, kuulata ja usaldada.

    • Praktilised soovitused kasutamaks rahulolematust, kibestumist, viha ja ängi või pettumust kompassina (sh mida sellistes kohtades teha ja mida mitte teha)

    • Viis erinevat viisi enda realiseerimiseks, “töötamiseks” ja meeskonda või organisatsiooni panustamiseks. Sh. kuidas need väljenduvad, milliste väljakutsetega võib põrkuda ning millisele tugevusele tasub panustada.

    • Konkreetsed nipid, kuidas erinevate inimestega suhelda ja suhestuda.

    • Tööriistad sisemiste ja väliste pingete ennetamiseks.

  • KOOLITUS ON KOHANDATAV:

    • Koolitust on võimalik läbi viia eesti ja/või inglise keeles (eesti või ingliskeelsete materjalidega) Eestis, välismaal või Zoomis. Koolitus sobib (väikese inspireeriva vahepalana) töökeskkonda, kui ka osaks suuremast üritusest (nt suvepäevad).

    • Variatsioon täiendavaid materjale. Alustades võimalusest luua kohapeal enda isiklik Human Design kehakaart kasutades QR-koodi ning koheselt alla laadida ka ennast puudutav infomaterjal. Lisaks sellele on osalejaid võimalik varustada üldiste (nende energiatüüpi puudutavate) töövihikutega või personaalsete - iga osaleja eripära - käsitlevate digiraamatute ja/või prinditud ja köidetud materjalidega. Isikustatud analüüside ja käsiraamatute sisu ja maht varieeruvad vahemikus 45-400lk.

    • Võimalus personaalseks tagasisideks ja isiklikeks küsimusteks (sõltub osalejate arvust ning koolituse formaadist).

  • KOOLITUSTEL KÄSITLETAVAD TEEMAD HÕLMAVAD:

    • Human Design süsteem - mis see on ja kuidas seda praktiliselt enesearengus, suhetes ja töövaldkonnas kasutada.

    • Mida on võimalik enda kohta teada saada ja mida selle infoga peale hakata.

    • Human Design arhetüüpsed energiatüübid:

    ✓ Generaatorid - särasilmsed loojad, kes on oma hoole ja pühendumisega võimelised ka ühest väikesest seemnest lopsaka viljaaia välja võluma. Kui vaid elu võimaluse annab ning tegevus pakub naudingut ja rahulolu.

    ✓ Manifesteerivad Generaatorid - multikirglikud superstaarid, kes teevad täiesti ebaloogilisi samme ja arenguhüppeid ning kelle jaoks on mitme raua samaaegselt tules hoidmine kõige loomulikum asi üldse. Seda muidugi siis, kui elu võimalust pakub ning pühendumine tuleb targast ja kaalutletud kohast.

    ✓ Manifestorid - algajatad! Tüübid, kes on loodud tegema seda, mida nad teha tahavad lihtsalt sellepärast, et tahavad (otseloomulikult peale seda, kui nad on teisi oma suursugustest plaanidest ette informeerinud). Tegemist on tüüpidega, kes suudavad mistahes idee teostada vaid loetud päevadega ning kelle jaoks ei ole mingi küsimus rakett valmis ehitada ning see enneolematu kiirusega orbiidile saata. Küll aga selliste rakettide eest hoolitsemine ning nende püsivalt orbiidil hoidmine on miski, kus tuleb õppida teisi kaasama.

    ✓ Projektorid - targad juhid ja juhendajad, kes saavad tõeliselt särada, kui nende andeid ja tarkust on hinnatud, tunnustatud ja küsitud. Selle kõige eelduseks on enda olemuslike annete tunnistamine ja tunnustamine ning õiges keskkonnas targaks vaatlejaks muutumine + otseloomulikult kannatlikkus ning võime vastu panna kiusatusele targutada seal, kus keegi pole nõu küsinud.

    ✓ Reflektorid - targad “keskkonnaspetsialistid”, kes suudavad nähtavale tuua ebakõlad mistahes keskkonnas ning leida viisid millegi paremaks, tervemaks või terviklikumaks muutmiseks. Kui vaid anda endale võimalus vaadelda, viia läbi vajalik uurimustöö ning vältida otsustega kiirustamist.

    • Energiatüüpidele omane loomulik toimimisviis, signatuurid ja märgid, mille järgi saab kindlaks teha, et oled endaga vastuollu läinud.

    • Erinevad autoriteedid ehk otsustuskohad - kuidas ennast juhtida ning millisele sisemisele kompassile elulistel ristmikel toetuda.

    • Kuidas erinevad energiatüübid töökeskkonnas loomulikult toimivad ning mida arvestada omavahelise suhtluse ja koostöö korral.

    • Kuidas läheneda teisele nii, et ta saaks tegutseda või vastata talle omasel loomulikul viisil ning mida ei tasuks mingite energiatüüpide esindajate puhul kunagi teha (kui just ei taha tüli norida või mürki pritsivat madu äratada).

    • Kuidas vältida konflikte ning toime tulla rahulolematuse, frustratsiooni, kibestumise, viha või pettumusega. Kuidas mitte isiklikult võtta, kui keegi teine “mitte-ise” seisundit kogeb.

    See kas ja kui põhjalikult jõuame kõiki neid teemasid käsitleda, sõltub sündmuse eripärast, koolituse kestvusest ning osalejate arvust.

    Huvi korral võta ühendust ning leiame Sinu meeskonna jaoks parima lahenduse!

  • Lühikoolitusi on võimalik kohandada sobivaks erineva suurusega meeskondadele.

  • Osalejaid on võimalik varustada erinevate eesti ja/või ingliskeelsete digitaalsete ja prinditud materjalide, isikustatud raamatute ja töövihikutega.

    → Lisaks üldistele töövihikutele (mis keskenduvad Human Designi vundamendile, energiatüüpidele ja autoriteetidele) on võimalik igale osalejale luua ka just tema eripära kästlev personaalne raamat (digitaalses või prinditud ja köidetud formaadis), mille maht jääb vahemikku 45-400lk.
    Raamatut saab luua nii üldises, kui ka ainult tööalast valdkonda puudutavas võtmes.

    → Sõltuvalt koolituse formaadist, kestvusest ning toimumiskoha iseärasustest on võimalik seda läbi viia nii teemakohaseid slaide näidates, QR-koodiga avanevate materjalidega (isikliku kaardi loomise võimalus + allalaetav isiklik aruanne), mida saavad osalejad oma nutiseadmest jälgida, kui ka prinditud materjalide saatel.

    Kui jagad minuga oma ideid, mõtteid ja vajadusi, saame leida just Sinu inimestele sobivaima lahenduse.

  • MAKSUMUS: alates 600 eurot (täpne maksumus sõltub koolituse asukohast, kestvusest ning sellest, milliste ja kui põhjalike materjalidega otsustame osalejaid varustada).

VÕTA ÜHENDUST JA LEIAME SINU TIIMILE SOBIVAIMA LAHENDUSE

KOOLITUS “MINA, SINA, MEIE”

→ käsitleb meeskonnaliikmete individuaalset eripära, tekkivat ühisosa ja dünaamikat / kohandatav, kestvusega 3-6 tundi.

KELLELE SOBIB: vahetut koostööd tegevatele väiksematele meeskondadele, kus hinnatakse nii individuaalset heaolu, kui ka tiimi tulemuslikkust.

Tegemist on põhjaliku tiimiliikmete eripära, individuaalsust ja tekkivat ühisosa käsitleva Human Design süsteemil tugineva praktilise koolitusega.
Osalejad saavad teadlikuks enda loomulikust toimimisviisist, vastastikmõjust (millega nad teisi mõjutavad ning mille poolest on nad ise teiste poolt mõjutatavad), enda eripärast ning loomuomastest tugevustest millega nad tiimi ja ettevõttesse panustavad. Saame nähtavale tuua varjatud dünaamikad (sünergia ning kohad, kus tiimiliikmete vahel võib tekkida pingeid või alateadlikke konflikte), viisid erinevate inimeste kaasamiseks, pakkuda välja võimalusi koostöö efektiivsuse ja individuaalse rahulolu tõstmiseks ning kasvatada osalejate omavahelist mõistmist ja ühtsustunnet.

Koolituse sisu ja teemat on võimalik kohandada vastavalt Sinu meeskonna või sündmuse eripärast (nt. müügitiimi puhul keskenduda tulemuslikkusele, juhtide puhul tuua fookusesse neile loomuliku viisi juhtimiseks ja juhendamiseks jne)

KOOLITUSE INFO:

  • MIDA OSALEJAD SAAVAD:

    • Teadlikkuse enda eripärast, loomulikust toimimisviisist ning sellest, kuidas toimivad ja mille poolest erinevad teised tiimiliikmed.

    • Arusaamise sellest, millist sisemist kompassi tasub alati märgata, kuulata ja usaldada.

    • Praktilised soovitused kasutamaks rahulolematust, kibestumist, viha ja ängi või pettumust kompassina (sh mida sellistes kohtades teha ja mida mitte teha)

    • Viis erinevat viisi enda realiseerimiseks, “töötamiseks” ja meeskonda või organisatsiooni panustamiseks. Sh. kuidas need väljenduvad, milliste väljakutsetega võib põrkuda ning millisele tugevusele tasub panustada.

    • Konkreetsed nipid, kuidas erinevate inimestega suhelda ja suhestuda.

    • Teadlikkuse sellest, mida nad endaga tiimi toovad, millega teisi mõjutavad ning mille poolest on nad ise mõjutatavad. Sh. kuidas see kõik võib mõjutada sooritust, enesekindlust ja tulemuslikkust.

    • Millised inimesed loovad omavahel sünergia, kus 1+1 on palju enamat, kui 2 ning kuidas seda teadlikult kasutada. Sh. millised inimesed võivad omavahel ilma mingi mõjuva põhjuseta tajuda pingeid, ebakõlasid või konkurentsi ning kuidas sellega teadlikult toime tulla.

    • Millised tiimiliikmete loomulikud anded (mis teinekord tunduvad liiga lihtsatena, et neid märgata, tunnustada ja hinnata) jäävad rakendamata ning kuidas seda edaspidi teha nii, et sellest võidaksid kõik - indiviid, tiim ja ka ettevõte.

    • Praktilised harjutused, mis aitavad teooria kinnistada ning tööriistad koostöö uuele tasemele viimiseks ning sisemiste ja väliste pingete ennetamiseks.

  • KOOLITUS ON KOHANDATAV:

    • Eesti ja/või inglise keeles (eesti või ingliskeelsete materjalidega) ning toimumiskohaga Eestis, välismaal või Zoomis.

    • Koolitust on võimalik kohandada vahemikku 3-5 tundi (personaalsele tagasisidele ning praktiliste harjutuste läbiviimisele kuluv aeg sõltub tiimi suurusest).

    • Variatsioon täiendavaid materjale. Tavaliselt varustan kõiki tiimiliikmeid personaalsete (iga inimese individuaalset eripära käsitlevate) digitaalsete või prinditud ja köidetud raamatutega, mis lisavad koosveedetud ajale praktilise ja personaalse mõõtme ning annavad igale osalejale võimaluse kokku panna just enda jaoks oluline tervikpilt. Materjalide maht jääb vahemikku 100-400lk (peamine erinevus on sisu põhjalikkuses).

    • Personaalne tagasiside ja vastused osalejate isiklikele küsimustele (sõltub osalejate arvust ning koolituse formaadist).

  • KOOLITUSE TEEMAD:

    • Human Design süsteem - mis see on ja kuidas seda praktiliselt enesearengus, suhetes ja töövaldkonnas kasutada.

    • Mida on võimalik enda kohta teada saada ja mida selle infoga peale hakata.

    • Human Design arhetüüpsed energiatüübid:

    ✓ Generaatorid - särasilmsed loojad, kes on oma hoole ja pühendumisega võimelised ka ühest väikesest seemnest lopsaka viljaaia välja võluma. Kui vaid elu võimaluse annab ning tegevus pakub naudingut ja rahulolu.

    ✓ Manifesteerivad Generaatorid - multikirglikud superstaarid, kes teevad täiesti ebaloogilisi samme ja arenguhüppeid ning kelle jaoks on mitme raua samaaegselt tules hoidmine kõige loomulikum asi üldse. Seda muidugi siis, kui elu võimalust pakub ning pühendumine tuleb targast ja kaalutletud kohast.

    ✓ Manifestorid - algajatad! Tüübid, kes on loodud tegema seda, mida nad teha tahavad lihtsalt sellepärast, et tahavad (otseloomulikult peale seda, kui nad on teisi oma suursugustest plaanidest ette informeerinud). Tegemist on tüüpidega, kes suudavad mistahes idee teostada vaid loetud päevadega ning kelle jaoks ei ole mingi küsimus rakett valmis ehitada ning see enneolematu kiirusega orbiidile saata. Küll aga selliste rakettide eest hoolitsemine ning nende püsivalt orbiidil hoidmine on miski, kus tuleb õppida teisi kaasama.

    ✓ Projektorid - targad juhid ja juhendajad, kes saavad tõeliselt särada, kui nende andeid ja tarkust on hinnatud, tunnustatud ja küsitud. Selle kõige eelduseks on enda olemuslike annete tunnistamine ja tunnustamine ning õiges keskkonnas targaks vaatlejaks muutumine + otseloomulikult kannatlikkus ning võime vastu panna kiusatusele targutada seal, kus keegi pole nõu küsinud.

    ✓ Reflektorid - targad “keskkonnaspetsialistid”, kes suudavad nähtavale tuua ebakõlad mistahes keskkonnas ning leida viisid millegi paremaks, tervemaks või terviklikumaks muutmiseks. Kui vaid anda endale võimalus vaadelda, viia läbi vajalik uurimustöö ning vältida otsustega kiirustamist.

    • Energiatüüpidele omane loomulik toimimisviis, signatuurid ja märgid, mille järgi saab kindlaks teha, et oled endaga vastuollu läinud.

    • Erinevad autoriteedid ehk otsustuskohad - millisele sisemisele kompassile elulistel ristmikel toetuda.

    • Kuidas erineva energiatüübiga inimesed töökeskkonnas loomulikult toimivad ning mida arvestada omavahelise suhtluse ja koostöö korral (lähtudes ettevõtte ja tiimi eripärast)

    • Kuidas läheneda teisele nii, et ta saaks tegutseda või vastata talle omasel loomulikul viisil ning mida ei tasuks mingite energiatüüpide esindajate puhul kunagi teha (kui just ei taha tüli norida või mürki pritsivat madu äratada).

    • Kuidas vältida konflikte ning toime tulla rahulolematuse, frustratsiooni, kibestumise, viha või pettumusega. Kuidas mitte isiklikult võtta, kui keegi teine “mitte-ise” seisundit kogeb.

    • Human Design keskused - nende eripära, omadused ja “vastutusalad”. Mida tähendab see, kui mõni keskus on kaardis värviline (defineeritud) ning teine jälle valge (defineerimata). Sellest lähtuvalt - mida tasuks arvestada mingi avatuse või täidetuse korral ning millised ebapiisavused (sh enda teistega võrdlemine) või enesepisendused (tunne, et tuleb end tagasi hoida, et mitte olla “liiga…”) sellega kaasneda võivad.

    • Millist mõju keegi end ümbritsevatele inimestele ja keskkonnale avaldab ning mille poolest on ta jällegi teiste inimeste poolt mõjutatav. Mille eest tuleb võtta vastutus (st mida keegi ruumi astudes endaga kaasa toob) ning kus tuleb jällegi õppida teadlikult eristama “oma” võõrast.

    • Kuidas oma “täidetusele” toetuda ning kasutada “avatust” supervõimena (ehk siis õppida tajuma ruumi ning teise inimese, mõtteid, ambitsioone, emotsionaalseid ihasid, seisundit vms).

    • Millised on meeskonnas tekkivad vastastikmõjud ja kuidas selle kõigega mitte ainult toime tulla, vaid kuidas seda ka enda ja tiimi eesmärkide saavutamiseks ära kasutada.

    See, millistele teemadele keskendume, sõltub koolituse eesmärgist, Sinu tiimi eripärast (sh ettevõtte tegevusvaldkonnast) ning osalejate arvust. Väiksemate meeskondadega on võimalik läbi viia mitmeid praktilisi harjutusi ning varustada iga tiimiliiget personaalse tagasisidega.

    Huvi korral võta ühendust ning leiame Sinu meeskonna jaoks parima lahenduse!

  • Koolitus sobib kõige paremini kuni 14-liikmelisele meeskonnale. Kui Sinu tiim on suurem, võta minuga ühendust ning loome teile sobiva erilahenduse.

  • Osalejaid on võimalik varustada erinevate eesti ja/või ingliskeelsete digitaalsete ja prinditud materjalide, isikustatud raamatute ja töövihikutega.

    • Tavaliselt varustan sellel koolitusel kõiki tiimiliikmeid personaalsete (iga inimese individuaalset eripära käsitlevate) digitaalsete või prinditud ja köidetud raamatutega, mis lisavad koosveedetud ajale praktilise ja personaalse mõõtme ning annavad igale osalejale võimaluse kokku panna just enda jaoks oluline tervikpilt. Materjalide maht jääb vahemikku 100-400lk (peamine erinevus on sisu põhjalikkuses).

    Kui jagad minuga oma ideid, mõtteid ja vajadusi, saame leida just Sinu inimestele sobivaima lahenduse.

  • MAKSUMUS: alates 1300 eurot (täpne maksumus sõltub koolituse asukohast, kestvusest ning sellest, milliste ja kui põhjalike materjalidega otsustame osalejaid varustada).

PRAKTILINE KOOLITUS “MEIE = SUPERVÕIME”

→ käsitleb meeskonnaliikmete individuaalset eripära, tekkivat ühisosa ja dünaamikat ning iga inimese individuaalse panust / kohandatav, kestvusega 6-12 tundi (üks täispikk päev või mitmeosaline töötubade sari)

KELLELE SOBIB: vahetut koostööd tegevatele väiksematele meeskondadele, kus hinnatakse nii individuaalset heaolu, kui ka tiimi tulemuslikkust.
Koolitus sobib personaalse ja praktilise lähenemise tõttu kõige paremini kuni 14-liikmelistele tiimidele.

Kõige põhjalikuma formaadiga praktiline koolitus, mille käigus tuuakse nähtavale iga meeskonnaliikme unikaalne roll ja realiseerimata potentsiaal — nii talle endale kui kolleegidele.

Töötoa ülesehitus ja kestvus sõltub osalejate arvust ning tiimi eesmärkidest (konflikti lahendamine, mõistmise suurendamine, koostöö edendamine, organisatsiooni sisekliima parandamine, rollide vahetus meeskonnas, muutusega kohanemine, uue eesmärgi saavutamine vms)

KOOLITUSE INFO:

  • MIDA OSALEJAD SAAVAD:

    • Selge arusaamise enda ja teiste tiimiliikmete loomulikust toimimisviisist, eripärast, panusest ja “supervõimetest”.

    • Praktilised soovitused varjatud potentsiaali eesmärgistatud ja tulemuslikuks rakendamiseks ning võimalike konfliktide või ebakõladega toime tulemiseks.

    • Ettepanekud rollide ja tööülesannete kohandamiseks ning nende konkreetse tiimiliikme tugevuste ja eripäraga kooskõlla viimiseks.

    • Iga osaleja saab kaasa personaalse - just teda puudutava - raamatu, mille juurde on võimalik hiljem tagasi tulla ning mida saab kasutada praktilise käsiraamatuna.

    • Iga osaleja saab personaalse tagasiside, mis keskendub just tema tugevustele ja rollile tiimis.

    • Koolitust on võimalik salvestada.

    • Koolitust saab läbi viia eesti ja/või inglise keeles (eesti või ingliskeelsete materjalidega) ning toimumiskohaga Eestis, välismaal või Zoomis.

    • Koolitust on võimalik läbi viia ühes või mitmes osas.

    • Kõik osalejad saavad varustatud personaalsete prinditud ja köidetud raamatutega (100-400lk), mida saab kasutada ka märkmete tegemiseks ning hiljem oluliste nüansside ja aspektide meelde tuletamiseks. Töötuba on võimalik ka salvestada ning hiljem uuesti üle kuulata (paljud osalejad on hiljem tahtnud ennast või mõnda kolleegi puudutava osa juurde tagasi pöörduda)

  • KOOLITUSE STRUKTUUR:

    → 1 / 4 koolitusest on teoreetiline - räägime Human Design süsteemist, tiimis esindatud arhetüüpsetest energiatüüpidest (sh nende loomulikust toimimisviisist, erisustest ja osalejate autoriteetidest), osalejate profiilidest ja sellest, kuidas nad olemuslikult täidavad erinevaid rolle, keskuste avatusest ja täidetusest (kes keda ja millega mõjutab), väravatest, kanalitest ning “supervõimetest”, mida keegi endaga kaasa toob, millist keskkonda erinevad tiimiliikmed vajavad ja millise unikaalse perspektiiviga saavad erinevad linimesed valdkonda või tiimi panustada.

    → 1 / 4 moodustavad praktilised harjutused - kuidas keegi kellelegi läheda võiks ning milline on erinevate inimeste vastastikmõju.

    → 2 / 4 töötoast on personaalne ning siin on fookuses erinevate tiimiliikmete unikaalsus ja eripära. Käsitleme iga osaleja unikaalsust viisil, mil see muutub nähtavaks nii tema enda, kui ka teiste tiimiliikmete jaoks. Teisisõnu teeme kindlaks millega saab iga inimene tervikusse panustada ning millised võivad olla veel tema realiseerimata anded (kes on näiteks suurepärane hoo sisse lükkaja, kes toob inimesed kohale ja loob keskendumiseks vajaliku õhkkonna, kes märkab suurepäraselt vigu ja ebakõlasid, kellel võivad olla suurepärased liidrikvaliteedid ja suunataju ka siis, kui tal pole vastavat positsiooni, kes võib olla enda teadmata suurepärane “müügimees” või ideede turundaja jne). Samuti teeme kindlaks kuidas erinevad tiimi liikmed sama teemat või olukorda näevad ning milliste erinevate vaadetega keegi panustada saab. Pöörame tähelepanu ka sellele, kes kellega ning milliseid ühendusi loob ja kuidas seda kõike tiimi eesmärkide saavutamiseks teadlikult ära kasutada.

  • Koolitus sobib kõige paremini kuni 14-liikmelisele meeskonnale.
    Kui Sinu tiim on suurem, võta minuga ühendust ning loome teile sobiva erilahenduse.

  • Osalejaid on võimalik varustada erinevate eesti ja/või ingliskeelsete digitaalsete ja prinditud materjalide, isikustatud raamatute ja töövihikutega.

    • Tavaliselt varustan sellel koolitusel kõiki tiimiliikmeid personaalsete (iga inimese individuaalset eripära käsitlevate) digitaalsete või prinditud ja köidetud raamatutega, mis lisavad koosveedetud ajale praktilise ja personaalse mõõtme ning annavad igale osalejale võimaluse kokku panna just enda jaoks oluline tervikpilt. Materjalide maht jääb vahemikku 100-400lk (peamine erinevus on sisu põhjalikkuses).

    Kui jagad minuga oma ideid, mõtteid ja vajadusi, saame leida just Sinu inimestele sobivaima lahenduse.

  • MAKSUMUS: alates 2500 eurot (täpne maksumus sõltub osalejate arvust, koolituse asukohast, kestvusest ning sellest, milliste ja kui põhjalike materjalidega otsustame osalejaid varustada).

LOOVAD ERILAHENDUSED, MEESKONNA COACHING & MUUD “RÄTSEPAÜLIKONNAD”

Kui Sa jagad minuga oma sündmuse, organisatsiooni või meeskonna ootuseid ja vajadusi, on meil võimalik üheskoos luua just Sulle ja Sinu tiimile sobiv erilahendus.

  • Lisaks koolitustele on võimalik Human Design’i ühendada ärikonstellatsioonidele omase süsteemse lähenemisega. Nii on võimalik hinnata ametikoha funktsioonide ja kandidaadi olemuslikku sobivust, teha kindlaks mis mingeid kindlaid inimesi motiveerib, inspireerib, juhib ja edasi viib ning “one size fits all” motivatsioonipakettide asemel pakkuda erinevatele tiimi liikmetele just seda mida nemad vajavad.
    Saame kindlaks teha ka selle, millised inimesed on olemuslikult iseseisvamad ning vajavad rohkem loovat tegutsemisvabadust ning kes jällegi tunneb end paremini teistega koos tegutsedes (ehk siis inimesed, kelle jaoks võib näiteks kodukontori päev mõjuda preemia asemel karistusena).

  • Meeskonna juhti on võimalik varustada soovituste ja juhistega, mis aitavad tal paremini oma inimesi mõista ja juhtida.

  • Human Design’i saab ühendatuna teiste teooriate ja mudelitega kasutada ka alateadlike ja varjatud konfliktide nähtavaks toomiseks ning lahendamiseks. Sh on võimalik inimesi koolitada näiteks mingite väljakutsetega toime tulema lähtudes justnimelt nende eripärast.

Minevikus olen kasutades Human Design’i aidanud ettevõtjatel luua teadlikumaid partnerlussuhteid, luua projektipõhiseid meeskondi lähtudes eesmärgist ning inimeste vahel tekkivast sünergiast, värvata töötajaid lähtudes nende loomuomastest tugevustest (mitte ainult oskustest ja kogemustest) ning mõjust tervikule ja kolleegidele. Ühendatuna ärikonstellatsioonide metoodikaga on tegemist tulemusliku tööriistaga, mis aitab erinevaid meeskonnas tekkivaid dünaamikaid (sõprussuhted, lahkhelid, konfliktid ja vääritimõistmised jms) nähtavale tuua ning luua vajaliku struktuuri harmoonilisema (sh kõigile osapooltele sobiva, loomulikuna tunduva) ja koostööd soosiva keskkonna loomiseks.

Seega, pane oma mõtted teele ning vaatame, mida same ühiselt Sinu tiimi ja organisatsiooni heaks ära teha!

KOOLITAJAST

Elena Koit on arengutreener, koolitaja, www.minuhumandesign.ee lehe looja ning 2024. aastal ilmunud raamatu “Human Design. Sinu tee vabaduseni” autor.

Elenal on tänaseks 20+ aastat kogemust enesearengu valdkonnas.
Selle aja vältel on ta omandanud mitmekülgse hariduse (psühholoogia alane kõrgharidus, kogemusnõustajate väljaõpe, süsteemse pereteraapia baaskursus, kriisinõustamine, holistika, NLP practitioner väljaõpe, õiguspsühholoogia mikrokraad, äri-, pere- ja struktuursete konstallatsioonide õpingud jne).

Human Design’iga tutvus Elena 2015. aastal ning sellest ajast peale on süsteem muutunud lahutamatuks osaks tema isiklikust elust ja tööriistakohvrist.

2019. aastal hakkas Elena oma teadmisi ja kogemusi jagama ning üsna pea viiski see www.minuhumandesign.ee lehe loomise, konsultatsioonide ning esimeste koolituste korraldamiseni.

Viimase 7 aasta jooksul on Elena loonud sadu erineva sisuga Human Design lühikoolitusi, läbi viinud 10 põhjalikku Human Design baaskoolitust, ühe Human Design praktikute väljaõppe (mis on selle õppekava eelkäijaks) ja salvestanud ka ühe pika Human Design videokursuse koostöös Eduakadeemiaga (2025). Selle aja jooksul on Elena näinud tuhandeid Human Design kaarte ning jaganud edasiviivaid juhiseid sadadele konsultatsiooni- ja mentorlusklientidele ning aidanud arvukatel paaridel, peredel ja meeskondadel teineteist paremini mõista ning ühist keelt leida.

Human Design alaseid meeskonnakoolitusi on Elena varesemalt läbi viinud Sorainen Advokaadibüroo (inglise keeles), Stora Enso (eesti ja inglise keeles), Enefiti, NobelDigitali, SOS Lasteküla jt innovaatiliste ettevõtete tiimidele.

LISAVÕIMALUSED & - MATERJALID

Osalejaid on võimalik varustada erinevate eesti ja/või ingliskeelsete digitaalsete ja prinditud materjalide, isikustatud raamatute ja töövihikutega.

→ Lisaks üldistele töövihikutele (mis keskenduvad Human Designi vundamendile, energiatüüpidele ja autoriteetidele) on võimalik igale osalejale luua ka just tema eripära kästlev personaalne raamat (digitaalses või prinditud ja köidetud formaadis), mille maht jääb vahemikku 45-400lk.
Raamatut saab luua nii üldises, kui ka ainult tööalast valdkonda puudutavas võtmes.

→ Sõltuvalt koolituse formaadist, kestvusest ning toimumiskoha iseärasustest on võimalik seda läbi viia nii teemakohaseid slaide näidates, QR-koodiga avanevate materjalidega (isikliku kaardi loomise võimalus + allalaetav isiklik aruanne), mida saavad osalejad oma nutiseadmest jälgida, kui ka prinditud materjalide saatel.

Kui jagad minuga oma ideid, mõtteid ja vajadusi, saame leida just Sinu inimestele sobivaima lahenduse.

VÕTA ÜHENDUST JA LEIAME SINU TIIMILE SOBIVAIMA LAHENDUSE